Publikace se věnuje úpravě přechodu práv a povinností a s ním často souvisejícím hromadným propouštěním a to jak na straně převádějícího zaměstnavatele tak zaměstnavatele nabývajícího Obě tyto úpravy jsou obsaženy v českém zákoníku práce a jsou harmonizovány s evropskými směrnicemi týkajícími se těchto oblastí jmenovitě směrnicí Rady 2001 23 ES ze dne 12 března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků závodů nebo částí podniků nebo závodů a směrnicí Rady 98 59 ES ze dne 20 července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění Prostor je také věnován porovnání české právní úpravy s úpravou některých států Evropské unie zejména v těch oblastech kde dle názoru autorky Česká republika nevyužila všechny možnosti evropských směrnic a klíčových rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie která mají dopad i na českou právní úpravu a se kterými česká právní úprava není vždy v souladu
