Kniha se zabývá nanejvýš aktuálním tématem age managementu zejména pak dopady změn ve věkové struktuře zaměstnanců v souvislosti s demografickým vývojem především s ohledem na zajištění optimálního využití potenciálu věkové kategorie 50 Hlavním cílem monografie je prezentovat ucelenou aktuální teorii k age managementu společně s propojením s výstupy z provedených primárních výzkumů v dané oblasti a je nejen výborným studijním materiálem pro tuto problematiku ale umožňuje i důkladné seznámení s ní Publikace je určena personalistům manažerům organizací pracovníkům personálních agentur studentům ekonomických a společenských směrů zabývajících se lidským faktorem i všem ostatním pro které je problematika uchování znalostí aktuální potřebná nebo zajímavá
