Porušovanie zákonov na pracovisku šikanovanie preťažovanie zamestnancov predstavujú len strohý výpočet problémov ktoré môžu prerásť do vážnych a dlhotrvajúcich konfliktov medzi subjektmi pracovnoprávnych vzťahov Je zamestnanec naozaj zraniteľnejším článkom ktorý v týchto vzťahoch ťahá za kratší koniec? Autori monografie „Šikanovanie preťažovanie a porušovanie zákonov na pracovisku“ sa vo svojom diele dotkli boľavých miest zamestnancov a zamestnávateľov no nezostali len pri ich identifikácii Využívajúc svoje odborné znalosti a dôverné poznanie reálnych problémov dávajú zamestnancom do rúk „sťažnosť“ ako nástroj pomocou ktorého sa môžu domáhať pracovnoprávnej ochrany v oblasti dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania ochrany pred diskrimináciou či zneužitím práva v mimosúdnom konaní Vysvetlenie využitia inštitútu sťažnosti a načrtnuté kroky jeho uplatnenia pomôžu čitateľovi osvojiť si základný právny režim podania sťažnosti správne identifikovať dôvody jej uplatnenia ako aj pochopiť systémy jej vybavovania u zamestnávateľa Publikácia zároveň prináša aj odpovede na otázky ohľadom práva zamestnanca domáhať sa ochrany svojich práv súdnou cestou v prípade negatívneho výsledku vybavenia sťažnosti Cenným bonusom publikácie je judikatúra slovenských a českých súdov s cieľom oboznámiť čitateľa s možnými riešeniami a právnymi stanoviskami súdov v jednotlivých prípadoch Vzhľadom na striedmu a nedostatočnú právnu úpravu riešenia pracovnoprávnych konfliktov je publikácia dielom ktoré ocení široká čitateľská obec zamestnancov zamestnávateľov zástupcov zamestnancov právnikov a všetci ktorí sa zaujímajú o problematiku pracovnoprávnej ochrany zamestnancov
