Publikace vyhodnocuje udržitelnost podnikání s ohledem na genderovou diverzitu složení vrcholových orgánů firem v České republice v kontextu vývoje v období po finanční a ekonomické krizi v roce 2008 Kniha představuje pojem udržitelnost jako komplexní přístup v řízení firem s dopadem jak na ekonomické přínosy podnikání tak i na rozvoj společenského a environmentálního systému v okolí firmy Udržitelnost jako strategické zaměření firmy je ukázána na řadě podnikatelských modelů B Corporations sdílená ekonomika inkluzivní podnikatelské modely model sdílené hodnoty včetně případových studií Dále je představen vztah udržitelnosti a řízení firem včetně složení vrcholových orgánů a role genderové diverzity ve vrcholovém vedení Vlastní výzkum předkládá analýzu vztahů genderové rovnosti konkurenceschopnosti a udržitelné konkurenceschopnosti a dále závěry případové studie přidané hodnoty žen v českém managementu
