Odměňování zaměstnaneckých podnikových vynálezů je téma které občas vyvolává méně či více vážné spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli Jejich hlavní otázkou zpravidla bývá: „Kolik je přiměřená odměna za zaměstnanecký podnikový vynález?“ resp „Kolik by mělo být dodatečné vypořádání této odměny?“ Na tyto nejednoduché otázky se snažili odpovědět autoři předkládané publikace Tato kniha je prvním uceleným pojednáním o tématu přiměřenosti v odměňování zaměstnaneckých podnikových vynálezů Je koncipována tak že nahlíží a diskutuje přiměřenost odměňování z různých právních i ekonomických teoretických i praktických úhlů pohledu neboť kontroverznost tohoto tématu takovou pestrou směs perspektiv podle názoru autorů vyžaduje V textu jsou prezentována unikátní data ohledně výše odměn v České republice i ve vybraných zemích a to jak na úrovni interních předpisů podnikatelských subjektů a univerzit tak na úrovni soudních a mimosoudních vyrovnání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem Kniha nabízí rámec pro hodnocení přiměřenosti systému odměňování v podnicích na základě tohoto rámce dává doporučení pro optimální způsob odměňování a také přináší návrhy na určité změny právní úpravy v této oblasti
