Ako riešiť neprítomnosť zamestnanca na pracovisku z dôvodov vzniknutých na strane zamestnávateľa a z dôvodov za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá? Publikácia „Kurzarbeit a iné prekážky v práci na strane zamestnávateľa prináša právny výklad existujúcich pracovnoprávnych inštitútov ktoré slúžia k manažovaniu neprítomnosti zamestnanca v práci Súčasne upriamuje pozornosť na nový pracovnoprávny inštitút v podobe slovenského modelu „kurzarbeitu ktorý výrazne zasiahne do vnútorného prostredia zamestnávateľov od 1 marca 2022 Autori načrtávajú postupy zamestnávateľa pri nemožnosti zamestnancom prideľovať prácu z dôvodu prekážok v práci na jeho strane ale aj z dôvodu nemožnosti podmienenej rozhodnutím orgánu verejnej moci v čase pandémie Osobitnú pozornosť venujú podmienkam zavedenia slovenského „kurzarbeitu u zamestnávateľa identifikácii jeho vplyvu na vnútorné prostredie zamestnávateľa vrátane podmienok jeho uplatnenia Praktické zameranie publikácie ktoré reflektuje reálne problémy zamestnávateľov pri uplatňovaní prekážok v práci na strane zamestnávateľa ako aj bohaté skúsenosti oboch autorov s realizáciou individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov sú zárukou že si monografia nájde miesto v knižniciach zamestnávateľov personalistov a zástupcov zamestnancov Vhodná je však aj na pedagogické účely
