Od 1 1 2022 v Zákonníku práce nadobudnú účinnosť 2 výraznejšie zmeny Prvá zmena súvisí so stravovaním zamestnancov a druhá nadväzuje na systém skrátenej práce Pôvodne mala v rovnaký deň nadobudnúť účinnosť zmena týkajúca sa ukončenia pracovného pomeru z dôvodu dosiahnutia veku 65 rokov avšak v dôsledku rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republiky sa tak nestane Uvedená zmena bola pozastavená Titul obsahuje príspevky: Zákonník práce s komentárom Zákon o podpore v čase skrátenej práce s komentárom Zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch s komentárom Podstatou zákona o podpore v čase skrátenej práce je poskytovanie právne nárokovateľnej podpory v prípade ak zamestnávateľ nie vlastnou vinou nemôže svojim zamestnancom prideľovať prácu v pôvodne dohodnutom rozsahu Zákon síce bol prijatý v dôsledku pandémie COVID 19 bude však aplikovateľný všeobecne na rôzne situácie ktoré v budúcnosti objektívne vplyvom vonkajšieho faktora zamestnávateľovi neumožnia prideľovať svojim zamestnancom prácu dohodnutým spôsobom Zamestnávateľ bude v takom prípade vystupovať v režime skrátenej práce označovanej ako „kurzarbeit“ Zákon nadobudne účinnosť 1 3 2022 Zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch zaviedol pre pedagogických zamestnancov aj odborných zamestnancov jednotný pojem pracovná činnosť a ďalej špecifikuje samostatne jednotlivé činnosti pedagogických zamestnancov a činnosti odborných zamestnancov Zadefinovali sa predpoklady na výkon pracovnej činnosti ktoré musí pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu pracovnej činnosti Zaviedla sa napríklad povinnosť ovládať jazyk národnostnej menšiny ako predpoklad na vyučovanie predmetu v jazyku národnostnej menšiny okrem učiteľa slovenského jazyka v škole s vyučovacím jazykom národnostnej menšiny a na výkon pracovnej činnosti v školskom zariadení s výchovným jazykom národnostnej menšiny O aké ďalšie povinnosti ide sa dočítate v našej publikácií
