Cílem předložené publikace je seznámit čtenáře s problematikou řízení zaměstnanců kteří se stávají významnými zdroji podniku jenž musí být odborně řízeny Autor se snaží komplexně informovat o dané problematice V knize jsou popsány oblasti kolektivního vyjednávání v podniku podnikové kultury pracovní doby náboru a výběru pracovníků Je zde také věnována pozornost odměňování pracovníků hodnocení jejich pracovního výkonu a možnosti podniku v otázce vzdělávání pracovníků Předkládaný text si neklade za cíl zcela vyčerpávajícím způsobem informovat o teoretickém pohledu na tyto dané problematiky ale informovat o základních aspektech personální práce v daných vybraných tématech a umožnit snadnou orientaci čtenáře v popisované problematice
