Publikácia je štruktúrovaná do trinástich kapitol ktoré sa venujú príslušným funkciám riadenia ľudských zdrojov a sú doplnené o časti zaoberajúce sa najnovšími trendmi a aktuálnymi problémami v danej oblasti Obsahuje komplexný pohľad na problematiku riadenia ľudí v podmienkach súčasných organizácií s dôrazom na podnikovú sféru Vychádza z aktuálnych teoretických poznatkov no opiera sa tiež o skúsenosti a výsledky mnohých autormi realizovaných výskumných projektov Učebnica vysvetľuje základné témy z oblasti riadenia ľudských zdrojov s aplikáciou systémového prístupu teda komplexne opisuje obsah systému riadenia ľudských zdrojov jeho jednotlivé prvky a väzby medzi nimi Jednotlivé kapitoly sú na viacerých miestach tiež obohatené o príklady z podnikovej praxe V závere každej kapitoly čitateľ nájde podnety na diskusiu vo forme otázok praktických zadaní a prípadových štúdií Z praktického hľadiska je prínosom nielen pre študentov ale je aj hodnotným zdrojom štruktúrovaných teoretických východísk a príkladov z hospodárskej praxe pre manažérov pôsobiacich vo firmách
