Neustále sa meniaci svet práce vytvára tlak na zamestnávateľov ktorí v záujme zachovania svojej konkurencieschopnosti či dokonca prežitia musia realizovať organizačné zmeny Ako však majú organizačné zmeny prebiehať aby boli v súlade s právom? Ako ich efektívne riadiť zachovať práva zamestnancov a vyrovnať sa s ich dôsledkami? Toto je len zlomok otázok na ktoré prináša odpovede monografia „Organizačné zmeny zamestnávateľa a skončenie pracovného pomeru“ Autori sa v nej zamerali na mimoriadne citlivú oblasť organizačných zmien následkom ktorých je skončenie pracovného pomeru Nevynechali však ani organizačné zmeny ktoré nevyúsťujú do skončenia pracovného pomeru či problematiku riešenia prechodu práv a povinností v rámci pracovnoprávnych vzťahov Keďže právna úprava nie je schopná upraviť rôzne špecifické situácie ktoré v súvislosti s organizačnými zmenami v praxi vznikajú autori prinášajú nielen jej výklad a analýzu ale aj relevantné súdne rozhodnutia ktoré ovplyvňujú súdnu prax Vzhľadom na predkladanú problematiku ktorá sa týka oboch strán pracovnoprávnych vzťahov je monografia určená širokému spektru čitateľov – od zamestnávateľov profesionálov v oblasti ľudských zdrojov a práva až po laickú verejnosť ktorá sa s týmito situáciami stretáva v každodennom živote
