Cesta efektivního zaměstnávání byla budována celé minulé století Základní principy a hodnoty nalezneme v mezinárodních úmluvách od Mezinárodní organizace práce až po právo EU které ovlivnily znatelně pracovní právo v České republice Kniha Etika a hodnoty v organizacích je rozdělena do dvou hlavních bloků Prvním je promítnutí mezinárodních úmluv Mezinárodní organizace práce do zákonů které upravují státně zaměstnanecké poměry vojáků soudců příslušníků bezpečnostních sborů a státních zaměstnanců Konkrétně čtenář nalezne implementaci mezinárodních úmluv do oblasti vzdělávání odstranění diskriminace oblasti domácí práce práva na sdružování požadavku na vzdělání diskriminaci s ohledem na věk rozdílnost pohlaví atd Velká pozornost je věnována nestrannému rozhodování ve veřejném sektoru a právu na stávku V knize jsou cíleně použity státně zaměstnanecké poměry které lépe demonstrují zákonný vliv do právního řádu ČR neboť jakožto veřejnoprávní normy jsou více precizovány detailněji upravují jednotlivá ustanovení mezinárodních smluv a jsou viditelnější než je tomu v oblasti zákoníku práce Na základě statistických údajů se čtenář seznámí s možností odstranění diskriminačního chování nebo jednání u výběrových řízení kde by bylo vhodné shodné zastoupení obou pohlaví Druhá část publikace je věnována už konkrétním personálním systémům které ovlivňují zvolené etické hodnoty v organizacích Čtenáře osloví několik praktických příkladů z vybraných společností na kterých je demonstrován praktický dopad zvolených hodnot a jejich implementace v různých personálních oblastech Publikace se jako jedna z mála věnuje novým personálním systémům mezi které lze řadit onboarding outplacement práci s talentem a plánování následnictví Publikace Etika a hodnoty v organizacích bude jistě inspirací pro ty kteří plánují ve své praxi motivovat a vést zaměstnance k větší efektivnosti a výkonnosti a chtějí firmu řídit jako konkurenceschopnou právě na základě dobře nastavené firemní kultury a firemních hodnot s efektivní společenskou odpovědností
