Pro organizace je stále důležitější aby byly schopny se přizpůsobit neustále se měnícím podmínkám a dokázaly si udržet a rozvíjet zaměstnance v souladu s jejich potřebami nároky i v souladu s nutností ochrany jejich zdraví a současně tak aby byly splněny organizační cíle a strategie s požadovanými výstupy a výkonností a pokud možno byla využita příležitost k rozvoji oproti konkurenci Efektivní a moderní management organizace na principu organizačního chování tomu napomáhá Proto text poukazuje na hlavní systém hodnot managementu organizací které se ukazují jako zásadní v průběhu změn a krizí Publikace shrnuje nejdůležitější poznatky z definované oblasti a primárně slouží k vzdělávání odborníků HR manažerů personalistů vedoucích ale i studentů a široké odborné veřejnosti
