Společnost s r o v daních Zdaňování příjmů a zdravotní pojištění Zákoník práce novela Společnost s r o v daních Zdaňování příjmů a zdravotní pojištění Daně v praxio Postupy účtování Zaměstnávání Publikace je členěná do kapitol Zákoník práce – novela Společnost s r o v daních Zdaňování příjmů a zdravotní pojištění Doplňující informace přinášíme v stálých rubrikách Daně v praxi Postupy účtování a Zaměstnávání Zákoník práce – novela Zásadní navrhovanou změnou je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy do českého právního řádu zákoník práce bude stanovovat pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy Minimální mzda bude výsledkem součinu koeficientu stanoveného vládou a predikce průměrné mzdy v národním hospodářství pro příslušný kalendářní rok publikované Ministerstvem financí Koeficient bude představovat cílenou relaci minimální a průměrné mzdy v daném kalendářním roce při jeho stanovování musí vláda vycházet ze zákonem stanovených základních povinných kritérií přiměřenosti minimální mzdy kupní síla zákonných minimálních mezd s ohledem na životní náklady obecná úroveň mezd a jejich rozdělení tempo růstu mezd dlouhodobá vnitrostátní míra produktivity a její vývoj Společnost s r o v daních I když založení a „život“ s r o není žádná velká věda jak si postupně vyjevíme je samozřejmě o řád náročnější než varianta OSVČ – kde stačí jednou navštívit živnostenský úřad a ještě tentýž den se novopečený živnostník může směle pustit do díla Přes faktické zrušení finanční bariéry zůstává pro mnohé zájemce o s r o velkým strašákem – nutno poznamenat že oprávněně – hlavně ze dvou důvodů Zaprvé tuto právnickou osobu provází citelně vyšší administrativa: např podvojné účetnictví formální sepisování společenské zakladatelské smlouvy vyhotovování zápisů z jednání společníků alias valné hromady mnohá rozhodnutí se neobejdou bez posvěcení drahého notáře Druhou velkou nepříjemností je rovněž povinné zveřejňování obchodně citlivých a dalších interních údajů a dokumentů které je pod hrozbou nemalých sankcí potřeba ukládat do sbírky listin v rámci veřejně přístupného obchodního rejstříku Přitom je nasnadě že s odkrytými kartami se v konkurenčním tržním prostředí hraje podstatně obtížněji nemluvě o riziku vydírání společníků více vydělávajících společností Zdaňování příjmů a zdravotní pojištění Pro placení pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavatelem je důležité zda se osoba považuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance Osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem tehdy pokud jí plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 ZDP Zaměstnání z pohledu zdravotního pojištění vzniká pokud osoba jako zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele činnost a je li jí za výkon této činnosti zúčtován příjem zdaňovaný podle § 6 ZDP mimo právní úpravou stanovených výjimek Je li osoba ve zdravotním pojištění zaměstnancem resp vznikne li ve zdravotním pojištění zaměstnání pak zaměstnavatel: – přihlašuje osobu u zdravotní pojišťovny jako zaměstnance pokud již přihlášena není a – odvádí pojistné podle zákona tedy: alespoň z minimálního vyměřovacího základu což je v roce 2024 hodnota minimální mzdy 18 900 Kč při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc případně alespoň z jeho poměrné části nebo z částky nižší než povinné minimum – v takovém případě však musí mít zaměstnavatel vždy k dispozici doklad který jej k takovému postupu opravňuje a ten předloží i případné kontrole ze zdravotní pojišťovny Při řešení této tematiky lze konstatovat že ZDP je v mnoha souvislostech pro zaměstnance zaměstnavatele i pro OSVČ jednou z nejdůležitějších právních norem na které je veřejné zdravotní pojištění navázáno
