Poslední novela zákoníku práce vyhlášená ve Sbírce zákonů pod číslem 230/2024 přinesla k 1. srpnu 2024 a k 1. lednu 2025 řadu zásadních změn, ať už jde o samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem, poskytování osobního příplatku, možnost paušalizace některých příplatků v odměně z dohody, pracovní podmínky zaměstnanců ve zdravotnictví či zrušení zaručené mzdy.
Zákoník práce čeká další významná novelizace
Aby těch změn nebylo málo, Poslanecká sněmovna v současnosti projednává návrh tzv. flexibilní novely zákoníku práce. Ta by měla už začátkem příštího roku podstatným způsobem změnit např. právní úpravu skončení pracovního poměru co do běhu a délky výpovědní doby nebo ve výčtu výpovědních důvodů. Jiná má být i maximální délka sjednané zkušební doby a podmínky spojené s jejím prodlužováním. Návrh obsahuje též výjimku z pravidla „třikrát a dost“ pro pracovní poměry na dobu určitou, zjednodušuje doručování mzdového/platového výměru a rozvolňuje podmínky při zaměstnávání rodičů čerpajících rodičovskou dovolenou. A tím výčet připravovaných novinek rozhodně nekončí.
Veškeré související předpisy z oblasti pracovního práva na jednom místě
Připravované 18. vydání oblíbené publikace reaguje na všechny tyto změny a přináší podrobné komentáře k aktuálnímu znění zákoníku práce a dalších klíčových předpisů, jako je například zákon o zaměstnanosti či nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které upravuje důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance a v příštím roce se bude rovněž měnit. Čtenáři se mohou těšit na srozumitelné vysvětlení nově přijatých změn, upozornění na praktické problémy z praxe i nejnovější závěry soudní judikatury. Tato publikace je díky její přehlednosti, odbornosti a aktuálnosti nepostradatelným průvodcem pro zaměstnavatele, vedoucí zaměstnance, personalisty, mzdové účetní, samotné zaměstnance, jakož i jejich zástupce.
