Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty, pričom môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom pri určovaní podmienok dohodnúť na prerušení pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca. V akom období sa môže uskutočniť prerušenie pracovnej cesty? Aké náhrady patria zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu? Od januára 2025 dochádza k viacerým zmenám v uplatňovaní cestovných náhrad, preto sme sa rozhodni vydať nové znenie komentára aj s odpoveďami na tieto otázky.
